Kandidatengewinnung & Screening: Du übernimmst die End-to-End-Betreuung unserer Vakanzen im Bereich Retail , sowie Standard-Corporate-Rollen und führst zielgerichtete Erstinterviews durch.
Erstklassige Candidate Journey: Mit Empathie, Verbindlichkeit und schneller Kommunikation schaffst du eine begeisternde Candidate Experience und baust kontinuierlich verlässliche Talent-Pipelines auf.
Fachbereichs-Partnering: Du stimmst dich eng mit den Hiring-Manager:innen ab, leitest strukturierte Kick-off-Meetings und hältst die Führungskräfte durch regelmäßige Updates transparent über den Prozessstand auf dem Laufenden.
Lösungsorientierte Beratung: Du steuerst die Erwartungshaltungen realistisch, sorgst für zügige Feedback-Zyklen und verringerst Reibungsverluste zwischen HR und den Fachbereichen.
Prozess- & Tool-Workflows: Du nutzt unser Bewerbermanagement-System (Softgarden) gewissenhaft und setzt moderne KI-Tools gezielt ein, um zielgruppengerechte Stellenanzeigen zu verfassen und administrative Arbeitsabläufe zu beschleunigen.
Datensauberkeit & Schnittstellen: Du stellst eine lückenlose Datenpflege sicher und ermöglichst eine reibungslose Übergabe an das People-Operations-Team für ein nahtloses Preboarding